工作压力量表，主要测量员工的工作压力源状况，包含五个维度，包括: 工作本身因素、工作角色因素、人际关系因素、职业发展因素、组织结构和管理因素、家庭冲突因素。共计22个题目，每一题后面，均附有Likert五点尺度，均为正向题从”非常不同意”到“非常同意”分别给予1至5分，得分越高，表示员工工作压力越大。

工作压力源量表的内部一致性信度为0.897，分半信度为0.719。这个量表具有较好的内部一致性，信度良好。KMO检验显示效度系数为0.805。量表的效度良好。

1. 张潇.物流业员工工作压力源、组织支持感和工作满意度、离职意向的关系研究.南京师范大学硕士学位论文.2013年.

该测试结果仅作为评估工具，不能以此作为诊断。