职业延迟满足(occupational delay of gratification)指个体在其职业领域中，为了在未来获得更多的回报，或达到更高的职业目标，而甘愿放弃眼前相对较小利益的抉择取向，以及在等待或实现目标的过程中进行自我控制和克服困难、努力实现长远目标的能力，它是一种职业成熟的表现。

职业延迟满足量表(occupational delay of gratificationscale,ODGS)由梁海霞和戴晓阳于2008年编制，该量表在参考以往延迟满足研究的基础上，提出了职业延迟满足的操作性定义，通过整合延迟满足的2个经典实验研究范式——自我延迟范式和礼物延迟范式，建构了职业延迟满足的理论维度。

该量表理论结构包括职业延迟满足过程和延迟满足特质两大部分：

其中职业延迟满足过程又可分为，延迟选择和延迟维持2个阶段，

延迟满足特质也包含，延迟信念和延迟行为2个方面的内容。

该测试结果仅作为评估工具，不能以此作为诊断。